拓宽引才渠道和育才方式，构建“首席质量官、质量经理、质量工程师、质量技术能手、质量高技能人才”质量人才链；将获得各级政府质量奖的质量标杆企业纳入湖里区人才住房、子女就学保障重点企业……近日，厦门市湖里区委人才工作领导小组办公室与湖里区市场监督管理局联合印发《关于加强质量人才队伍建设 推动湖里区高质量发展若干措施》（以下简称《若干措施》），着力构建质量人才“引育用留”全链条服务体系，筑牢新质生产力发展人才根基。
《若干措施》共有10条，包括：拓宽质量人才引进渠道、强化质量人才梯度培育、深化校企合作联合培养、创设质量公益培训“新质讲堂”、举办质量人才竞技活动、强化两岸人才交流合作、打造质量人才工作示范点、开展质量人才协同服务、加大质量人才激励力度、加强措施落实组织保障。
措施聚焦质量人才“引育用留”，着力优化质量人才发展环境，打通质量人才成长通道，整合质量人才扶持资源，搭建质量人才交流平台，不断壮大技能型、创新型、管理型质量人才队伍，激活质量人才发展内生动力。
埃夫特2024年三季报显示，公司主营收入10.18亿元，同比下降28.61%；归母净利润-1.05亿元，同比下降93.91%；扣非净利润-1.45亿元，同比下降40.11%；其中2024年第三季度，公司单季度主营收入3.38亿元，同比下降36.49%；单季度归母净利润-2258.48万元，同比下降670.5%；单季度扣非净利润-4211.51万元，同比下降357.36%；负债率48.37%，投资收益-1704.5万元，财务费用2236.21万元，毛利率17.11%。
11月11日，赛轮轮胎公告，公司实际控制人袁仲雪之一致行动人瑞元鼎实拟自本公告披露之日起6个月内，通过上海证券交易所以集中竞价交易方式增持公司股份，本次增持资金总额不低于5亿元，不超过10亿元。瑞元鼎实取得了交通银行出具的《贷款承诺函》，交通银行承诺对瑞元鼎实增持公司股份提供7亿元的贷款。
近年来，湖里区深入实施人才强区、质量强区战略，作为人才强区战略的牵头抓总部门，区委人才办聚焦经济社会发展需求，持续完善人才政策体系，优化人才发展环境，统筹推进各类人才队伍建设。作为质量强区战略牵头实施部门，湖里区市场监督管理局坚持质量支撑、标准引领、品牌示范、创新驱动工作理念，深入开展质量强区、强链、强企行动。
此次金融高杠杆申请，两部门联合制定《若干措施》，体现了湖里区进一步加强人才支撑，推动高质量发展的决心。下一步，两部门还将抓好《若干措施》的贯彻落实，为推进湖里区“两高两化”中心城区建设提供坚实的质量人才支撑。（张启智 张潇翎 陈颖）